O futebol se beneficiaria de práticas ESG: combate ao racismo, fair play financeiro e transparência. A 'ética do resultado a qualquer custo' contrasta com valores de governança e responsabilidade social.

O RH deve ser protagonista estratégico no ESG, não apenas executor tático. Sem pessoas engajadas e valorizadas, não há cultura sustentável. Empresas com alto IQH são mais bem-sucedidas em sustentabilidade.

A pauta de diversidade, equidade e inclusão enfrenta resistência de visões machistas e moralistas. Estudos comprovam que ambientes diversos são mais criativos, inovadores e lucrativos. D&I gera valor real para os negócios.